先日参加した「新規事業に対して経営がするべき2つのこと」的な内容のセミナーが超絶に分かりやすく、かつ、納得感が高かったので、特に頭の整理になった部分を忘れないようにまとめておきます。 大企業の（というか、会社員が行う）イ…

日本企業のエンゲージメントやモチベーションに関する本を読んだのでメモ。気持ちいいくらい日本企業と日本人の働き方を一刀両断されているので参考になりました。笑 働き方改革がトレンドの今、自分の会社でも考えていかないといけない…

副業OKを導入する会社が増えているという話を最近ちょこちょこと見たり聞いたりします。日経ビジネスオンラインでも参考になる記事がありました。働き方が変わってきているなーと思うとともに、自社ならどうだろう、自分ならどうだろう…

最近、すごい会議というマネジメントコーチングの手法を自社に取り入れ実践していますが、短期的にも効果が出てきていて「すごい！」と実感しています。現在進行中なので、まだこれからもすごい会議は続いていきますが、現時点での自分な…

今年の探究テーマにしている「組織開発」に関する本を読みました。学習する組織やU理論などを背景にしつつ納得感高くまとまった学びの多い本でした。忘れずに仕事に生かせるようポイントをメモ。 『会社を変える「組織開発」』という本…

先日レゴ®シリアスプレイ®というものを体験してきました。とても衝撃を受けました。仕事にも取り入れたらすごく成果に繋がりそうだし、個人的にも興味深々です。ファシリテーターになろうかな。 レゴ®シリアスプレイ®とは まず、レ…

学習効果を高めるためのファシリテーションのポイントについて、以前セミナーに参加して学びました。しばらく時間が経ったので、自分で思い出すため＋最近の課題解決に使える部分がないかという検討のため、まとめてみようと思います。 …

クレイア・コンサルティング株式会社のブログでまとめられていた「組織社会化」の防止策についての記事（元記事はMIT Sloan Management Reviewから）が学びになったのでメモ。4月から組織社会化に向けた新入…

最近アンテナが立っている「従業員のエンゲージメント」を高めるために重要なことを学んだのでメモ。会社のいろんな人事制度や仕掛けはすべてエンゲージメントにつながるように考えられれば良いのではないかとも思う今日このごろ。 エン…

「生産性高く働くべきだ！」とすごく納得したプレゼンの書き起こしのメモ。2014年7月13日に開催された第19回国際女性 ビジネス会議で、株式会社ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長が「人口構造から見るゲー ムチェンジの必…

慶応義塾大学湘南藤沢キャンパス（SFC）の井庭准教授のチームでまた面白そうな研究をやってるようです。「フューチャー・ランゲージ」という未来ビジョンを言語化する方法論について。興味深い！こんにちは、164（@next164…

「爆速経営」のヤフーの人事評価制度についてのサイボウズの人がインタビューした記事が参考になったのでメモ。大企業病にならないように、バリューと連動させた評価制度を導入したという話はとても参考になりました。こんにちは、164…

社長の藤田さんのブログ記事が現在炎上しておりますが、、、サイバーエージェントの組織風土をまとめてみました。なぜまとめるのか？それは現在の研究対象だからですよ。こんにちは、164（@next164）です。 サイバーエージェ…

飲みニケーションって一般的には死語なのかな。と思う今日このごろですが、結論、大事だな、と。もしかしたら、そのせいで社内の優秀な隠れた人材を発見できてない可能性ありますよ。こんにちは、164（@next164）です。 飲み…

「上司についていけない」「部下にやる気がない」というビジネスの世界のよくあるけれど困った状況は、ある違いが原因で起こっていることが判明しました。このことによる3つの弊害と3つの処方箋についての記事が学びになったのでメモ。…

東大の中原淳教授のブログで、おもしろいネタ？があったのでメモ。グループワークやディスカッションに参加できない or その場をダメにしてしまう9種類の人についてまとめていました。確かになーと思いつつ、自分がそうならないよう…