サイバーエージェント

サイバー曽山さんの『強みを活かす』を読んだのでメモ。「キャリアプランよりキャリアオプション」「人材覚醒会議」など

強みを活かすというテーマの本を読みました。PHP新書でサラッと読めました。人事領域の取り組みで有名なサイバー曽山さんの最新著書です。参考になる点も多かったのでメモしときます。強みを活かす『強みを活かす』はサイバーエー…

サイバーエージェントの組織風土まとめ

社長の藤田さんのブログ記事が現在炎上しておりますが、、、サイバーエージェントの組織風土をまとめてみました。なぜまとめるのか？それは現在の研究対象だからですよ。こんにちは、164（@next164）です。サイバーエージェ…

曽山哲人さん×金井壽宏教授の「クリエイティブ人事」を読んだのでまとめ

人事として超有名なサイバーエージェントの曽山哲人（取締役人事本部長）さんの最新の著書「クリエイティブ人事」を読んだのでまとめてみました。もう増刷も決まったようなので売れてますねー。人事に関わる仕事をする身としては学ぶべき…

感銘を受けたのでメモした曽山哲人さんの「人事幹部の習慣」

人事として、人材育成に関わり、組織開発を成していくために日々勉強中ですが、サイバーエージェント曽山哲人さんの人事の習慣に感銘を受けたのでメモをします。こういう学びを惜しまず提供してもらえることに感謝しつつ、噛み砕いて自分…

サイバーエージェントとサイボウズから学ぶ5つの「人が育つ仕組み」

一橋大学大学院の守島基博教授が「人が育つ仕組み」についてPRESIDENT Onlineに寄稿されていたのでメモ。サイバーエージェントとサイボウズという2つの成長を続けるIT企業の制度や取り組みを取り上げながら、人材の育…